Projecttrekker plan van aanpak ziekteverzuim

Functieomschrijving:

!! Let op. Het aanleveren van een toelichting op de eisen en de wensen op een voorblad van het CV is verplicht.

Opdrachtomschrijving

Het thema aanpak ziekteverzuim is voor 2026 een belangrijk speerpunt. Er zijn plannen van aanpak opgesteld met verschillende activiteiten. Als projecttrekker zet je jouw coördinerende, specialistische kennis in om op activiteitenniveau, gericht op mijlpalen en projectdoelen, bij te sturen. Je bent resultaatsverantwoordelijk voor de uitvoering van het plan van aanpak in de periode tot aan oktober 2026 en verantwoord je aan de teammanager HR Advies en Realisatie.

Context

Je voegt substantieel waarde toe aan de executiekracht van het projectteam (cluster Duurzaam Inzetbaar), bestaande uit 4 vaste beleidsmedewerkers en een inhuurmedewerker. Je werkt samen met collega’s uit het team HR Businesspartners (1e lijn HR advies).

Werkzaamheden

• Inrichten en onderhouden van verschillende sociaal-medische afstemming met leidinggevenden binnen Dienst Toeslagen en verschillende stafdisciplines (waaronder externe arbodienstverleners).
• Opstellen en begeleiden van het verbeterplan Arbodienstverlening.
• Stimuleren van leiderschap en interne communicatie.
• Versterken van re-integratiemogelijkheden zoals deelherstel en externe re-integratieplekken.
• Bijdragen aan diverse interne communicatiedoelstellingen.

Team/afdeling

Team HR Advies en Realisatie is het 2e lijn (beleidsadvies)team binnen directie Mensen, Middelen en Communicatie. Het team bestaat uit 16 professionals op thema’s als Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie, Sociaal Veilig en Integer, Instroom, W&S, Werkgeverszaken (arbeidsrecht) en Medewerkeronderzoek, onboarding/medewerkersreis.

Eisen:

• Minimaal WO werk- en denkniveau, bij voorkeur aantoonbaar met een master HRM.
• Minimaal 10 jaar ervaring als A&O-deskundige in een specialistische functie binnen het Arbowerkveld.
• Minimaal 5 jaar ervaring met werkzaamheden bij de overheid of publieke sector.
• Minimaal 3 jaar ervaring met projectmatig werken.
• Documenten (cv en motivatie) opgesteld in het Nederlands en samengevoegd tot één bestand.

Wensen:

• Ervaring met inhoudelijk aansturen en coördineren in een multidisciplinaire stafsetting.
• Ervaring met werken met deadlines en heldere resultaatsverwachtingen.
• Ervaring met projectmatig werken.
• Ervaring met tijdig bijsturen en anticiperen op voortgang van het project.
• Ervaring met het begrijpen en aanvoelen van een organisatie(cultuur).

Competenties:

• Aansturen groep.
• Resultaatgerichtheid.
• Voortgangscontrole.
• Contactgerichtheid.
• Anticiperen.

Opdrachtdetails:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 11 mei 2026, voor 09:00 uur

• Een Nederlandstalig CV in WORD;
• Een korte toelichting op de wensen en kennis die gevraagd worden;
• Beschikbaarheid en geplande vakanties;
• All-in uurtarief (excl. BTW).

“Houd er rekening mee dat vacatures soms eerder kunnen sluiten.

Voor opdrachtgever HR inhuur – Toeslagen is Circle8 op zoek naar een: Projecttrekker plan van aanpak ziekteverzuim
Aanvraagnummer: VNR-82443