Programmamanager en Projectleider Implementatie BIO 2.0 en Cyberbeveiligingswet

Organisatie:

Met meer dan 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat Edam-Volendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, coöperatief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan onze gemeente en het tevens aantrekkelijk maakt voor mensen van ver buiten de gemeentegrenzen om ons te bezoeken. Edam-Volendam is een wereldmerk.

Ondernemend en Betrokken
Samen met inwoners, bedrijven en instellingen bouwt het bestuur en de gemeentelijke organisatie aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn. De inwoners zijn makkelijk in contact, benaderbaar en hechten waarde aan gelijkwaardigheid. Mensen zijn zichzelf, voelen een onderlinge verbondenheid en houden van hard werken. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingrediënten voor onze ambities. Ze staan aan de basis van ons succes. Door onze saamhorigheid en onderlinge verbondenheid weten we wat er leeft en waar we elkaar kunnen helpen. Met onze ondernemende geest krijgen we dingen voor elkaar. We zetten onszelf in als mensen met ieder onze eigen kwaliteiten en bundelen zo onze krachten voor een betrokken en ondernemende gemeente. Onze missie luidt dan ook: ‘Ondernemend en Betrokken’.

De gemeente Edam-Volendam is een aantrekkelijke gemeente om in te leven, te wonen en te werken. Als gemeente kijken we van buiten naar binnen (samen met de inwoner), werken we volgens het principe Van Ik-naar-Wij, bouwen we op vertrouwen, zijn we resultaatgericht binnen een goede werksfeer en is er voor de medewerker ruimte voor ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

Opdracht:

De wereld wordt steeds kleiner, meer digitaal en complex. Als gemeente zien we de kansen die digitalisering met zich meebrengt, maar ook de risico’s. De grotere afhankelijkheid van digitale systemen en data vraagt ook om meer aandacht voor de beveiligingsaspecten op alle niveaus. Zowel technisch als procesmatig en op zowel tactisch als strategisch niveau.

De “Network and Information Security Directive (NIS)” is opgenomen in de “Wet Beveiliging Netwerk en Informatiesystemen (Wbni)”. De NIS2-richtlijn, een herziening van de voorganger NIS, heeft tot doel de digitale weerbaarheid van essentiële diensten binnen de EU-lidstaten te verbeteren. De Europese richtlijn dient te worden vertaald in nationale wetgeving, ligt op dit moment bij de 2e kamer en deze zal in Q2 2026 in werking treden onder de naam Cyberbeveiligingswet (Cbw). Om deze implementatie te kunnen voltooien is het noodzakelijk om de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO) 2.0 in te voeren.

Ben jij een gepassioneerde programmamanager en projectleider en ben je er klaar voor om je stempel te drukken op de digitale veiligheid van een dynamische gemeente? Als programma- en projectleider bij de gemeente Edam-Volendam krijg je de kans om de BIO 2.0 en Cyberbeveiligingswet in te voeren die de informatiebeveiliging naar nieuwe hoogtes tilt. In deze sleutelpositie draag je bij aan het beschermen van onze gemeente tegen digitale bedreigingen, waarbij je nauw samenwerkt met diverse belanghebbenden zoals de CISO, ISO, Privacy Officer, proceseigenaren, het team Informatievoorziening, etc. Je draagt zorg voor de oprichting en het goede verloop van de deelprojecten en overziet het programma. Zo zorg je ervoor dat de sturing en de verantwoordelijkheden rondom de Cyberbeveiligingswet en BIO 2.0 op orde zijn en zoek je samen met de CISO draagvlak voor je voorstellen om de werkzaamheden rondom de Cyberbeveiligingswet en BIO 2.0 structureel in te bedden in de organisatie.

Concrete verantwoordelijkheden en resultaatgebieden:

• Opstel en uitvoering Programma- en projectplan implementatie BIO 2.0 en Cyberbeveiligingswet.
• Inrichten projectstructuur waaronder een stuurgroep en (deel)projectgroepen t.b.v. het implementeren van de BIO 2.0 en Cyberbeveiligingswet in de organisatie.
• Draagt zorg voor rapportages over voortgang, risico’s en mijlpalen en zorgt voor tijdige bespreking van knelpunten of issues en besluitvorming daarover.
• Draagt zorg voor de toetsing en verantwoordelijkheden van behaalde resultaten aan het projectplan (tijd, geld en kwaliteit).
• Adviseert samen met de experts het management en bestuur over voorstellen die betrekking hebben op de implementatie.

Vereisten/ knock-outcriteria:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als programma- of projectmanager binnen een gemeentelijke instelling;
• Aantoonbare werkervaring als programmamanager of projectleider met vergelijkbare programma’s en projecten gericht op de ondersteuning van gemeenten bij het implementeren van wettelijke initiatieven op het gebied van digitaliseringsvraagstukken, dienstverlening of informatiekundige onderwerpen binnen de overheid (Benoem dit duidelijk in het cv).

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten):

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als programma- of projectmanager binnen een gemeentelijke instelling (25 punten);
• Benoem twee relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met Agile, Scrum en/of prince2 (Benoem dit duidelijk in het cv) (25 punten);
• Een maximum uurtarief van € 102,25- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer én fee Flextender (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties:

• Klantgerichtheid;
• Overtuigingskracht;
• Probleemoplossend vermogen;
• Samenwerken;
• Initiatief, flexibiliteit, omgevingsbewust;
• Zorgvuldigheid;
• Communicatieve vaardigeden, zowel mondeling als schriftelijk.

Beoordeling:

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender:

Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals:

1.

CV-eisen:
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen:
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Flexibel, dit is aan de PM/PL om zelf in te plannen.

Planning:
De gesprekken bij de opdrachtgever zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 18 augustus 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

Meer informatie:
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 8 augustus 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op maandag 11 augustus 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 13 augustus 2025, 09:00 uur.

Flextender is voor de Gemeente Edam-Volendam op zoek naar Programmamanager en Projectleider Implementatie BIO 2.0 en Cyberbeveiligingswet.
Aanvraagnummer: 23076